Prenos godišnjeg odmora u narednu godinu: šta mora da se iskoristi do 31. decembra, a šta do 30. juna
Godišnji odmor iz 2026. može da se prenese u 2027. godinu, ali ne ceo: zaposleni koji odmor koristi u delovima mora prvi deo, od najmanje dve radne nedelje neprekidno, da iskoristi do 31. decembra 2026. Ostatak se koristi najkasnije do 30. juna 2027. Odmor koji se ne iskoristi ni do tada ne pretvara se u novac dok radni odnos traje.
Sredina oktobra je pravi trenutak za proveru: rešenje o odmoru mora da stigne zaposlenom najmanje 15 dana unapred, a decembar je kratak.
Šta tačno kaže član 73 Zakona o radu?
Godišnji odmor se koristi jednokratno ili u dva ili više delova. Ako se koristi u delovima, važe dva roka:
| Deo odmora | Koliko | Do kada |
|---|---|---|
| Prvi deo | najmanje dve radne nedelje neprekidno | u toku kalendarske godine za koju se odmor ostvaruje |
| Ostatak | svi preostali dani | najkasnije do 30. juna naredne godine |
Kod petodnevne radne nedelje „dve radne nedelje” znači 10 radnih dana u komadu. Deset dana razbacanih po godini — tri u martu, pet u julu, dva u septembru — ne ispunjavaju taj uslov, iako je zbir isti.
Koliko dana, dakle, može da se prenese?
Sve preko prvih dve nedelje. Kod zakonskog minimuma od 20 radnih dana to je najviše 10 dana; kod zaposlenog sa 25 dana po rešenju — najviše 15.
Primer. Firma ima troje zaposlenih, svi sa po 22 radna dana odmora za 2026. Stanje na dan 15. oktobra:
| Zaposleni | Iskorišćeno u 2026. | Najduži deo u komadu | Šta treba do 31.12.2026. | Može u 2027. (do 30.6.) |
|---|---|---|---|---|
| Ana | 14 dana | 10 dana (avgust) | ništa | 8 dana |
| Boris | 9 dana | 5 dana (jul) | 10 dana neprekidno | 3 dana |
| Vesna | 0 dana | — | 10 dana neprekidno | 12 dana |
Ana je uslov ispunila i može da prenese svih preostalih osam dana. Boris ima iskorišćenih devet dana, ali nijedan deo nije trajao dve radne nedelje — njemu poslodavac do kraja godine mora da omogući deset dana u komadu, pa mu za prenos ostaju tri. Vesni je to prvi deo odmora uopšte.
Za Borisa i Vesnu rešenja treba doneti najkasnije početkom decembra: da bi deset radnih dana stalo u 2026, odmor mora da počne najkasnije u petak, 18. decembra, a rešenje se dostavlja 15 dana ranije — dakle do 3. decembra.
Ko odlučuje kada se odmor koristi?
Poslodavac, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog (čl. 75). Zaposleni predlaže termin, ali nema pravo da ga sam odredi; poslodavac odlučuje prema potrebama posla, ali ne može odmor da uskrati.
Rokovi iz istog člana:
- rešenje se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak odmora;
- ako se odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje može da se dostavi i neposredno pre korišćenja;
- poslodavac može da izmeni termin zbog potreba posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje;
- kod kolektivnog godišnjeg odmora rešenje se može istaći na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre početka, i tada se smatra uručenim.
Kolektivni odmor oko Nove godine i Božića je najjednostavniji način da se „zatvori” prvi deo za one koji ga nisu iskoristili. Računica za ovu zimu: od ponedeljka, 21. decembra, do četvrtka, 31. decembra 2026, ima devet radnih dana — jedan manje od potrebnih deset. Da bi kolektivni odmor ispunio uslov, mora da počne najkasnije u petak, 18. decembra. Praznici se u dane odmora ne računaju; raspored neradnih dana je u pregledu neradnih dana, a kako se plaćaju oni koji tih dana rade — u tekstu o radu na državni praznik.
Gotov tekst rešenja, sa poljima za prvi i drugi deo odmora, imate u našem obrascu rešenja o godišnjem odmoru.
Šta ako odmor ostane neiskorišćen i posle 30. juna?
Tu se praksa i zakon najčešće razilaze, pa redom.
Zaposleni ne može da se odrekne odmora niti da ga „proda”. Dok radni odnos traje, neiskorišćeni dani se ne isplaćuju. Dogovor „ne idem na odmor, isplatite mi dane” nema uporište u zakonu.
Novčana naknada postoji samo kod prestanka radnog odnosa. Tada poslodavac isplaćuje naknadu umesto korišćenja odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih dana (čl. 76). Ta naknada po zakonu ima karakter naknade štete, a ne zarade.
Odgovornost je na poslodavcu. Raspored odmora je njegova obaveza. Ako dani propadnu zato što rešenje nije doneto, to je postupanje suprotno odredbama o godišnjem odmoru — prekršaj iz člana 275 Zakona o radu:
| Ko | Novčana kazna (RSD) |
|---|---|
| Poslodavac — pravno lice | 400.000 – 1.000.000 |
| Poslodavac — preduzetnik | 100.000 – 300.000 |
| Odgovorno lice u pravnom licu | 20.000 – 40.000 |
Posebni slučajevi
Porodiljsko odsustvo i nega deteta. Zaposleni koji odmor nije iskoristio, u celini ili delimično, zbog porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili posebne nege deteta ima pravo da ga iskoristi do 30. juna naredne godine — za njih uslov o dve nedelje u istoj kalendarskoj godini ne važi. Kako se ta odsustva obračunavaju, piše u tekstu o porodiljskom odsustvu.
Zaposleni primljen krajem godine. Pravo na korišćenje odmora stiče se posle mesec dana neprekidnog rada, a za godinu u kojoj je radni odnos zasnovan pripada srazmerni deo — dvanaestina odmora za svaki mesec rada. Ko je počeo 1. oktobra 2026, za tu godinu ima tri dvanaestine: kod 20 dana, to je pet radnih dana. Njegovih pet dana kraće je od dve radne nedelje, pa se pravilo o prvom delu na njega praktično ne može primeniti; termin se određuje rešenjem, kao i svaki drugi.
Stari odmor se u 2027. troši pre novog, jer njemu rok ističe ranije. Osnovna pravila o dužini odmora, naknadi zarade i regresu su u tekstu o godišnjem odmoru; ovde je samo ono što se tiče prenosa.
Često postavljana pitanja
Može li ceo godišnji odmor da se prenese u narednu godinu? Po pravilu ne. Prvi deo od najmanje dve radne nedelje neprekidno koristi se u godini za koju se odmor ostvaruje. Izuzetak su zaposleni koji su bili na porodiljskom odsustvu ili odsustvu radi nege deteta.
Šta ako nisam iskoristio stari odmor do 30. juna? Ti dani se ne isplaćuju dok radite kod istog poslodavca. Ako je do toga došlo zato što poslodavac nije doneo rešenje, to je njegov prekršaj; obratite mu se pisanim putem, a nadležna je inspekcija rada.
Može li poslodavac da me pošalje na odmor u decembru bez mog pristanka? Može, ako vas je prethodno konsultovao i rešenje dostavio najmanje 15 dana ranije. Konsultacija je obavezna, saglasnost nije.
Kako vam mi pomažemo
Klijentima uz obračun zarada vodimo i stanje odmora po zaposlenom, pa u oktobru dobijaju spisak ko mora da ode na odmor do kraja godine i koliko dana kome ostaje za prenos. Pogledajte šta obuhvata naše knjigovodstvo i cene, ili nam se javite.
Napomena: tekst je informativnog karaktera i zasniva se na Zakonu o radu važećem u oktobru 2026. Kolektivni ugovor ili pravilnik o radu mogu da predvide više dana odmora i povoljnija pravila — proverite opšti akt koji važi kod vas.