Obrazac dokumenta

Rešenje o godišnjem odmoru — obrazac

Gotov obrazac rešenja o korišćenju godišnjeg odmora prema Zakonu o radu. Kopirajte i popunite polja u uglastim zagradama.

Kada se koristi

Rešenjem o godišnjem odmoru poslodavac zaposlenom utvrđuje broj dana i period korišćenja godišnjeg odmora. Dostavlja se najkasnije 15 dana pre početka odmora. Ključni elementi: podaci o poslodavcu i zaposlenom, broj dana, period (u celosti ili po delovima), naknada zarade i pouka o pravnom leku.

[Naziv poslodavca]
[adresa] · MB: [MB] · PIB: [PIB]
Broj: [del. broj]   Datum: [datum]

Na osnovu Zakona o radu i [opšti akt / ugovor o radu],
poslodavac donosi sledeće:

REŠENJE
o korišćenju godišnjeg odmora

1. Zaposlenom [ime i prezime], na poslovima [radno mesto],
utvrđuje se pravo na godišnji odmor za [godina] u trajanju od
[broj] radnih dana.

2. Godišnji odmor zaposleni će koristiti u periodu:
   [ ] u celosti: od [datum] do [datum];
   [ ] u delovima:
       prvi deo: od [datum] do [datum] ([broj] dana),
       drugi deo: od [datum] do [datum] ([broj] dana).

3. Za vreme korišćenja godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na
naknadu zarade u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca.

4. Zaposleni je dužan da se vrati na rad prvog narednog radnog dana
po isteku godišnjeg odmora.

Obrazloženje:
Rešenje je doneto na osnovu utvrđenog prava na godišnji odmor i
[plana korišćenja / zahteva zaposlenog od ___].

POUKA O PRAVNOM LEKU:
Protiv ovog rešenja zaposleni može pokrenuti spor pred nadležnim sudom
u zakonom propisanom roku.

Rešenje dostaviti: zaposlenom i u personalni dosije.

POSLODAVAC (ovlašćeno lice): ________________

Obrazac je orijentacionog i informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Rokove i osnove uskladite sa svojim opštim aktom i Zakonom o radu. Ažurirano: 2026. Drugi obrasci: ugovor o radu · svi obrasci.

Česta pitanja o rešenju o godišnjem odmoru

Koliko traje godišnji odmor?

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina se može uvećati po osnovima (staž, uslovi rada, invaliditet) prema aktima poslodavca.

Mora li poslodavac doneti rešenje o godišnjem odmoru?

Da. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak odmora. Rešenje može biti i u elektronskoj formi pod uslovima iz zakona.

Može li se godišnji odmor koristiti u delovima?

Da, godišnji odmor se može koristiti u dva ili više delova, u skladu sa zakonom i potrebama posla. Bar jedan deo treba da omogući kontinuirani odmor zaposlenog.

Ko vodi evidenciju o odmorima i naknadi zarade?

Evidenciju o korišćenju odmora i obračun naknade zarade vodi poslodavac, najčešće preko knjigovodstva. Pomažemo oko obračuna zarada i kadrovske evidencije — pogledajte knjigovodstvene usluge.

Vodite tim i obračun zarada?

Preuzimamo obračun zarada, kadrovsku evidenciju i rešenja za vaš tim. Pogledajte knjigovodstvo.

Besplatna ponuda