Obrazac dokumenta

Ugovor o radu — obrazac

Q: Kada se zaključuje ugovor o radu?

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi pre stupanja zaposlenog na rad . Poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi na obavezno socijalno osiguranje (CROSO) pre početka rada.

Q: Koliko traje probni rad?

Probni rad može trajati najduže 6 meseci . Za vreme probnog rada, otkazni rok je najmanje 5 radnih dana.

Q: Koja je minimalna zarada za 2026?

Minimalna cena rada za 2026. je 371,00 RSD neto po radnom času . Ugovorena zarada ne može biti niža od minimalne. Pogledajte detalje o minimalnoj zaradi 2026 .

Q: Ugovor na neodređeno ili na određeno?

Radni odnos se po pravilu zasniva na neodređeno vreme . Ugovor na određeno zaključuje se samo u zakonom predviđenim slučajevima i, po pravilu, ne može trajati duže od 24 meseca.

Gotov obrazac ugovora o radu prema Zakonu o radu Republike Srbije. Kopirajte i popunite polja u uglastim zagradama.

Kada se koristi

Ugovorom o radu zasniva se radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Mora sadržati obavezne elemente: strane, radno mesto, mesto rada, vrstu radnog odnosa, radno vreme, zaradu i otkazni rok.

UGOVOR O RADU

Zaključen dana [datum] u [mesto], između:

1. [Naziv poslodavca], sa sedištem u [adresa],
matični broj [MB], PIB [PIB],
koga zastupa [ime i prezime zastupnika], (u daljem tekstu: POSLODAVAC), i

2. [Ime i prezime zaposlenog], JMBG [JMBG],
sa prebivalištem u [adresa], (u daljem tekstu: ZAPOSLENI),

na osnovu Zakona o radu, zaključuju sledeći ugovor:

Član 1 — RADNO MESTO
Zaposleni zasniva radni odnos na poslovima [naziv radnog mesta],
sa opisom poslova: [kratak opis poslova].

Član 2 — MESTO RADA
Mesto rada je [adresa / sedište poslodavca].

Član 3 — VRSTA I TRAJANJE RADNOG ODNOSA
[ ] na neodređeno vreme  /  [ ] na određeno vreme — do [datum] / za period od [...].
Probni rad: [ ] da, u trajanju od [do 6] meseci  /  [ ] ne.

Član 4 — DATUM STUPANJA NA RAD
Zaposleni stupa na rad dana [datum].

Član 5 — RADNO VREME
Puno radno vreme od [40] časova nedeljno, raspoređeno [pon–pet].
[ ] nepuno radno vreme od [...] časova nedeljno.

Član 6 — ZARADA
Osnovna (bruto) mesečna zarada iznosi [iznos] RSD,
uvećana za minuli rad i druga primanja u skladu sa zakonom.
Zarada se isplaćuje najkasnije do [datum] u mesecu za prethodni mesec.

Član 7 — GODIŠNJI ODMOR
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje [20] radnih dana.

Član 8 — OTKAZNI ROK
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog iznosi [15] dana.

Član 9 — ZAVRŠNE ODREDBE
Na sve što nije regulisano ovim ugovorom primenjuje se Zakon o radu.
Ugovor je sačinjen u [2] istovetna primerka, po jedan za svaku stranu.

POSLODAVAC: ________________        ZAPOSLENI: ________________

Obrazac je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Za sporne slučajeve potražite pravnika. Drugi obrasci: otkaz ugovora o radu · ugovor o delu · svi obrasci.

Česta pitanja o ugovoru o radu

Kada se zaključuje ugovor o radu?

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi pre stupanja zaposlenog na rad. Poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi na obavezno socijalno osiguranje (CROSO) pre početka rada.

Koliko traje probni rad?

Probni rad može trajati najduže 6 meseci. Za vreme probnog rada, otkazni rok je najmanje 5 radnih dana.

Koja je minimalna zarada za 2026?

Minimalna cena rada za 2026. je 371,00 RSD neto po radnom času. Ugovorena zarada ne može biti niža od minimalne. Pogledajte detalje o minimalnoj zaradi 2026.

Ugovor na neodređeno ili na određeno?

Radni odnos se po pravilu zasniva na neodređeno vreme. Ugovor na određeno zaključuje se samo u zakonom predviđenim slučajevima i, po pravilu, ne može trajati duže od 24 meseca.

Vi ste poslodavac?

Preuzimamo obračun zarada, ugovore i prijave za vaš tim. Pogledajte knjigovodstvo.

Besplatna ponuda