Obrazac dokumenta

Ugovor o radu — obrazac

Gotov obrazac ugovora o radu prema Zakonu o radu Republike Srbije — za radni odnos na neodređeno i na određeno vreme. Kopirajte i popunite polja u uglastim zagradama.

Ažurirano: 27. jul 2026. · Orijentaciono — nije pravni savet.

Kada se koristi

Ugovorom o radu zasniva se radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Zaključuje se u pisanoj formi i potpisuje pre stupanja na rad, a svaka strana zadržava po jedan primerak. Poslodavac zaposlenog prijavljuje na obavezno socijalno osiguranje (CROSO) pre početka rada.

UGOVOR O RADU

Zaključen dana [datum] u [mesto], između:

1. [Naziv poslodavca], sa sedištem u [adresa],
matični broj [MB], PIB [PIB],
koga zastupa [ime i prezime zastupnika], (u daljem tekstu: POSLODAVAC), i

2. [Ime i prezime zaposlenog], JMBG [JMBG],
sa prebivalištem u [adresa], (u daljem tekstu: ZAPOSLENI),

na osnovu Zakona o radu, zaključuju sledeći ugovor:

Član 1 — RADNO MESTO
Zaposleni zasniva radni odnos na poslovima [naziv radnog mesta],
sa opisom poslova: [kratak opis poslova].

Član 2 — MESTO RADA
Mesto rada je [adresa / sedište poslodavca].

Član 3 — VRSTA I TRAJANJE RADNOG ODNOSA
[ ] na neodređeno vreme  /  [ ] na određeno vreme — do [datum] / za period od [...].
Probni rad: [ ] da, u trajanju od [do 6] meseci  /  [ ] ne.

Član 4 — DATUM STUPANJA NA RAD
Zaposleni stupa na rad dana [datum].

Član 5 — RADNO VREME
Puno radno vreme od [40] časova nedeljno, raspoređeno [pon–pet].
[ ] nepuno radno vreme od [...] časova nedeljno.

Član 6 — ZARADA
Osnovna (bruto) mesečna zarada iznosi [iznos] RSD,
uvećana za minuli rad i druga primanja u skladu sa zakonom.
Zarada se isplaćuje najkasnije do [datum] u mesecu za prethodni mesec.

Član 7 — GODIŠNJI ODMOR
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje [20] radnih dana.

Član 8 — OTKAZNI ROK
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog iznosi [15] dana.

Član 9 — ZAVRŠNE ODREDBE
Na sve što nije regulisano ovim ugovorom primenjuje se Zakon o radu.
Ugovor je sačinjen u [2] istovetna primerka, po jedan za svaku stranu.

POSLODAVAC: ________________        ZAPOSLENI: ________________

Šta ugovor o radu mora da sadrži

Zakon o radu (član 33) propisuje obavezne elemente — ako neki nedostaje, ugovor može biti osporen. Uredan ugovor sadrži:

• naziv i sedište poslodavca;
• ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta odnosno boravišta;
• vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog;
• naziv i opis poslova koje zaposleni obavlja;
• mesto rada;
• vrstu radnog odnosa — na neodređeno ili na određeno vreme;
• trajanje i osnov za rad na određeno (samo kod ugovora na određeno);
• dan stupanja na rad;
• radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
• novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora;
• rokove za isplatu zarade i drugih primanja, trajanje godišnjeg odmora i otkazne rokove.

Ako u ugovoru nije naveden period na koji se zaključuje, po zakonu se smatra da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Na neodređeno ili na određeno vreme

U obrascu (Član 3) čekirate jednu od dve varijante:

• Na neodređeno vreme — pravilo i osnovni oblik radnog odnosa; nema unapred određenog datuma prestanka.
• Na određeno vreme — samo u zakonom predviđenim slučajevima. Sa istim zaposlenim, sa prekidima ili bez, po pravilu ne može trajati duže od 24 meseca. Ako zaposleni ostane da radi najmanje 5 radnih dana po isteku roka, radni odnos prelazi u neodređeno.

Probni rad je opcion i može trajati najduže 6 meseci; za to vreme otkazni rok je najmanje 5 radnih dana. Ugovorena zarada ne sme biti niža od minimalne zarade za 2026.

Obrazac je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Osnov: Zakon o radu (čl. 33, 36, 37). Za sporne slučajeve potražite pravnika. Povezano: ugovor o delu vs. ugovor o radu · aneks ugovora o radu · otkaz ugovora o radu · rešenje o godišnjem odmoru · ugovor o delu · svi obrasci.