Obrazac dokumenta

Otkaz ugovora o radu — obrazac

Q: Koliki je otkazni rok kada zaposleni daje otkaz?

Kada zaposleni daje otkaz, otkazni rok iznosi najmanje 15 dana , a ugovorom o radu može se odrediti i duži (najviše 30 dana). Otkaz se daje u pisanoj formi.

Q: Šta je sporazumni prestanak radnog odnosa?

Sporazumni prestanak je kada se poslodavac i zaposleni dogovore da radni odnos prestaje. Zaključuje se u pisanoj formi i ne podrazumeva otkazni rok ukoliko se strane drugačije ne dogovore.

Q: Kada poslodavac mora da izda rešenje o prestanku?

Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa i izvrši odjavu sa osiguranja. Sva dospela primanja isplaćuju se zaključno sa danom prestanka.

Gotovi obrasci: otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog i sporazumni prestanak radnog odnosa. Kopirajte i popunite polja u zagradama.

Kada se koristi

Prvi obrazac koristi zaposleni koji jednostrano otkazuje ugovor o radu (uz otkazni rok). Drugi se koristi kada se poslodavac i zaposleni sporazumno dogovore o prestanku radnog odnosa.

1. Otkaz od strane zaposlenog

OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE ZAPOSLENOG

[Ime i prezime zaposlenog]
[adresa]
JMBG: [JMBG]

[Naziv poslodavca]
[adresa]

Predmet: Otkaz ugovora o radu

Poštovani,

na osnovu člana 178. Zakona o radu, dajem otkaz ugovora o radu
br. [broj] od [datum], zaključenog za radno mesto [naziv radnog mesta].

Otkazni rok počinje da teče od dana dostavljanja ovog obaveštenja
i traje [15] dana, tako da mi radni odnos prestaje dana [datum].

Molim da mi se na dan prestanka radnog odnosa izda rešenje o
prestanku radnog odnosa i obračun neisplaćenih primanja.

U [mesto], dana [datum].

Zaposleni: ________________

2. Sporazumni prestanak radnog odnosa

SPORAZUM O PRESTANKU RADNOG ODNOSA

Zaključen dana [datum] u [mesto], između:

1. [Naziv poslodavca], MB [MB], PIB [PIB],
koga zastupa [ime zastupnika], (POSLODAVAC), i
2. [Ime i prezime zaposlenog], JMBG [JMBG], (ZAPOSLENI),

Član 1
Strane saglasno utvrđuju da radni odnos zasnovan ugovorom o radu
br. [broj] od [datum] prestaje sporazumno, dana [datum].

Član 2
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom isplati sva dospela primanja
zaključno sa danom prestanka radnog odnosa.

Član 3
Sporazum je sačinjen u 2 istovetna primerka, po jedan za svaku stranu.

POSLODAVAC: ________________        ZAPOSLENI: ________________

Obrasci su informativnog karaktera i ne predstavljaju pravni savet. Drugi obrasci: ugovor o radu · svi obrasci.

Česta pitanja o otkazu ugovora o radu

Koliki je otkazni rok kada zaposleni daje otkaz?

Kada zaposleni daje otkaz, otkazni rok iznosi najmanje 15 dana, a ugovorom o radu može se odrediti i duži (najviše 30 dana). Otkaz se daje u pisanoj formi.

Šta je sporazumni prestanak radnog odnosa?

Sporazumni prestanak je kada se poslodavac i zaposleni dogovore da radni odnos prestaje. Zaključuje se u pisanoj formi i ne podrazumeva otkazni rok ukoliko se strane drugačije ne dogovore.

Da li zaposleni mora da navede razlog otkaza?

Ne. Zaposleni nije dužan da obrazloži razloge davanja otkaza, dovoljno je da pisano obavesti poslodavca i poštuje otkazni rok.

Kada poslodavac mora da izda rešenje o prestanku?

Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa i izvrši odjavu sa osiguranja. Sva dospela primanja isplaćuju se zaključno sa danom prestanka.

Vi ste poslodavac?

Preuzimamo obračun zarada, prijave i odjave zaposlenih. Pogledajte knjigovodstvo.

Besplatna ponuda