Porodiljsko odsustvo i naknada zarade (2026): trajanje i postupak
Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta prava su zaposlene žene povodom rođenja deteta. Uz njih ide i pravo na naknadu zarade, koja se danas isplaćuje preko nadležne službe, a ne više iz blagajne poslodavca kao ranije. U praksi se najviše greši oko razlike između ta dva odsustva (porodiljsko vs. nega deteta), oko ukupnog trajanja po redu rođenja deteta i oko toga ko obračunava i isplaćuje naknadu. U ovom tekstu objašnjavamo trajanje, kako se obračunava naknada, koji je postupak korak-po-korak i koju zaštitu zaposlena uživa, prema Zakonu o radu i propisima o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju koje, za prvo i drugo dete, iznosi godinu dana. Za treće i svako naredno dete ukupno trajanje je duže (po pravilu dve godine).
Porodiljsko odsustvo se može započeti pre termina porođaja (na osnovu nalaza lekara), a nakon porođaja se nastavlja odsustvo radi nege deteta do isteka ukupnog perioda. Pod određenim uslovima, deo ovih prava može da koristi i otac deteta.
| Po redu rođenja | Ukupno trajanje (porodiljsko + nega deteta) |
|---|---|
| Prvo i drugo dete | godinu dana |
| Treće i svako naredno | duže (po pravilu dve godine) |
Porodiljsko odsustvo nije isto što i odsustvo radi nege deteta
To su dva odvojena, ali povezana prava. Porodiljsko odsustvo je vezano za sam porođaj i prve nedelje nakon njega (počinje pre termina po nalazu lekara). Odsustvo radi nege deteta nastavlja se po isteku porodiljskog i traje do popunjavanja ukupnog perioda (npr. do godinu dana za prvo dete). Deo odsustva radi nege deteta, pod uslovima iz propisa, može da koristi i otac.
Naknada zarade za vreme odsustva
Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena ostvaruje pravo na naknadu zarade. Naknada se utvrđuje na osnovu prosečne zarade ostvarene u periodu pre otpočinjanja odsustva, u skladu sa zakonom kojim se uređuje finansijska podrška porodici sa decom.
Bitno je napomenuti da se pravila o osnovici i visini naknade, kao i o tome ko isplaćuje naknadu, uređuju posebnim propisom (Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom) i da se ona obračunava po tačno definisanim koracima. Zbog složenosti obračuna, preporučujemo proveru za svaki konkretan slučaj.
Osnovica naknade po pravilu se utvrđuje iz zarada ostvarenih u određenom periodu pre otpočinjanja odsustva, pa na visinu naknade utiče i koliko je i kako zaposlena bila prijavljena i koliko je primanja imala u tom periodu. Zato je važno da zarade pre porodiljskog budu uredno prijavljene i obračunate — propusti u prijavi mogu kasnije umanjiti naknadu. Naknadu danas, po pravilu, isplaćuje nadležna služba direktno, a ne poslodavac iz svoje blagajne, što je promena u odnosu na raniji sistem.
Postupak
Uobičajeni koraci su:
- Zaposlena pribavlja odgovarajuću medicinsku dokumentaciju (izveštaj o započinjanju porodiljskog odsustva i sl.).
- Poslodavac donosi rešenje o porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta.
- Podnosi se zahtev za naknadu zarade nadležnoj službi, sa potrebnom dokumentacijom.
- Naknada se isplaćuje u skladu sa propisima o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Rokovi i tačan spisak dokumentacije zavise od konkretne situacije i nadležne službe, pa ih treba proveriti pravovremeno — kašnjenje sa podnošenjem zahteva može da odloži isplatu naknade. Poslodavcu je uloga prvenstveno da uredno donese rešenje, dostavi potrebne podatke o zaradama i evidenciji i pomogne zaposlenoj oko prikupljanja dokumentacije.
Zaštita zaposlene
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena uživa posebnu zaštitu — poslodavac joj, po pravilu, ne može otkazati ugovor o radu po tom osnovu. Ova zaštita važi i tokom probnog rada i kod ugovora na određeno (uz pravila o produženju). Detalji prava i obaveza definišu se i ugovorom o radu i opštim aktom.
Šta poslodavac mora i česte greške
- da blagovremeno donese rešenje o porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta,
- da pomogne oko podnošenja zahteva za naknadu nadležnoj službi,
- da poštuje zabranu otkaza po osnovu trudnoće/porodiljskog,
- da po povratku omogući povratak na isto ili odgovarajuće radno mesto.
Česte greške: kašnjenje sa rešenjem, pogrešno utvrđen redosled rođenja deteta (utiče na trajanje) i otkaz zaštićenoj zaposlenoj.
Često postavljana pitanja
Koliko ukupno traje porodiljsko za prvo dete? Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zajedno traju godinu dana za prvo i drugo dete; za treće i naredno duže (po pravilu dve godine).
Ko isplaćuje naknadu zarade? Naknada se ostvaruje preko nadležne službe u skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom; osnovica se utvrđuje iz zarada pre otpočinjanja odsustva.
Može li otac da koristi odsustvo? Pod uslovima iz propisa, deo odsustva radi nege deteta može da koristi i otac.
Sme li poslodavac da da otkaz trudnici ili porodilji? Ne po osnovu trudnoće/porodiljskog — zaposlena uživa posebnu zaštitu od otkaza.
Kako vam pomažemo
Pomažemo poslodavcima oko rešenja, evidencija i obračuna naknada povodom porodiljskog odsustva. Pogledajte knjigovodstvene usluge ili nam se javite.
Napomena: tekst je informativnog karaktera. Trajanje i obračun naknade uređeni su Zakonom o radu i Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom — proverite aktuelne odredbe.