Probni rad u 2026: trajanje, otkaz i prava zaposlenog
Probni rad je period u kome poslodavac i zaposleni proveravaju da li im odgovara saradnja pre nego što se odnos „učvrsti”. Za zaposlenog je to puno pravni radni odnos sa svim pravima, a za poslodavca prilika da proceni sposobnosti radnika za konkretan posao. U ovom tekstu objašnjavamo kako se probni rad ugovara, koliko najduže traje i šta važi kod otkaza, prema Zakonu o radu.
Šta je probni rad
Probni rad se ugovara za poslove za koje se zaključuje ugovor o radu. To znači da probni rad nije poseban oblik angažovanja van radnog odnosa — zaposleni je u radnom odnosu, prijavljen je na obavezno socijalno osiguranje i prima zaradu, kao i svaki drugi radnik.
Probni rad mora biti ugovoren: ili u samom ugovoru o radu, ili posebnim aktom. Ako probni rad nije izričito ugovoren, smatra se da radni odnos od početka traje bez probnog rada. Zato je važno da ova odredba bude jasno upisana u ugovor o radu.
Probni rad se može ugovoriti i kod ugovora na neodređeno i kod ugovora na određeno vreme. Smisao je da obe strane, pre nego što se „obavežu” na dužu saradnju, provere da li posao i radnik odgovaraju jedno drugom — poslodavac proverava stručnost i radne navike, a radnik da li mu posao, kolektiv i uslovi zaista odgovaraju. Zbog toga je probni rad podjednako u interesu obe strane, a ne samo poslodavca.
Koliko probni rad može da traje
Prema Zakonu o radu, probni rad može da traje najduže šest meseci. Poslodavac i zaposleni mogu ugovoriti i kraći period (na primer mesec ili tri meseca), ali ne duži od zakonskog maksimuma.
Tokom probnog rada poslodavac prati i procenjuje da li zaposleni ispunjava očekivane radne zahteve. Po isteku probnog rada, ako nije bilo otkaza, radni odnos se nastavlja bez prekida.
| Obeležje probnog rada | Pravilo |
|---|---|
| Maksimalno trajanje | 6 meseci |
| Forma | izričito ugovoren (u ugovoru o radu ili posebnim aktom) |
| Status radnika | pun radni odnos sa svim pravima |
| Otkazni rok tokom probe | najmanje 5 radnih dana |
| Zaštićene kategorije | ne mogu dobiti otkaz po osnovu probe |
Prava zaposlenog tokom probnog rada
Za vreme probnog rada zaposleni ima ista prava kao i ostali zaposleni:
- pravo na zaradu ugovorenu za to radno mesto (ne sme biti niža od minimalne cene rada),
- prijavu na PIO, zdravstveno i osiguranje za slučaj nezaposlenosti,
- pravo na dnevni i nedeljni odmor, kao i srazmerni godišnji odmor,
- zaštitu propisanu Zakonom o radu.
Drugim rečima, „probni” ne znači manje prava — znači samo da je u tom periodu olakšan prestanak radnog odnosa pod određenim uslovima.
Otkaz tokom probnog rada
Najvažnija posebnost probnog rada tiče se otkaza. Ako zaposleni ne pokaže odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu i pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad. U tom slučaju otkazni rok je kraći nego inače i, po pravilu, iznosi najmanje pet radnih dana.
Otkaz tokom probnog rada mora biti u pisanoj formi i obrazložen — poslodavac je dužan da navede zašto smatra da zaposleni nije pokazao potrebne sposobnosti. I zaposleni može da otkaže ugovor o radu tokom probnog rada, uz isti kratak otkazni rok.
Treba imati u vidu da i tokom probnog rada važi posebna zaštita određenih kategorija (npr. trudnica i porodilja), pa otkaz po tim osnovama nije dozvoljen. O vrstama prestanka radnog odnosa više pišemo u tekstu o otkazu ugovora o radu.
Na šta obratiti pažnju
- probni rad mora biti izričito ugovoren, najbolje u ugovoru o radu,
- traje najduže šest meseci,
- zaposleni ima puna prava (zarada, osiguranje, odmor),
- otkaz tokom probnog rada zahteva pisanu i obrazloženu odluku, uz kraći otkazni rok (najmanje pet radnih dana),
- posebne zaštićene kategorije ne mogu dobiti otkaz po osnovu probnog rada.
Probni rad i obračun zarade
Pošto je radnik na probnom radu u punom radnom odnosu, na njegovu zaradu se obračunavaju porez (10%) i doprinosi kao i za svakog zaposlenog, a zarada ne sme biti niža od minimalne cene rada. Okvirni neto/bruto odnos možete proceniti u kalkulatoru zarade. Probni rad treba jasno upisati u ugovor o radu.
Često postavljana pitanja
Koliko najduže traje probni rad? Najviše šest meseci. Može i kraće, ali ne duže.
Imam li manje prava tokom probnog rada? Ne. Imate pun radni odnos — zaradu, osiguranje i odmor. Razlika je samo u olakšanom prestanku radnog odnosa pod uslovima.
Koliki je otkazni rok tokom probnog rada? Najmanje pet radnih dana, i kod otkaza od strane poslodavca i zaposlenog.
Da li probni rad mora pisano da se ugovori? Da. Ako nije izričito ugovoren, smatra se da radni odnos od početka traje bez probnog rada.
Može li trudnica dobiti otkaz na probnom radu? Ne po osnovu probe — zaštićene kategorije uživaju posebnu zaštitu i tokom probnog rada.
Kako vam pomažemo
Pomažemo poslodavcima da pravilno ugovore probni rad, prijave zaposlenog i obračunaju zaradu od prvog dana. Ako zapošljavate, pogledajte naše knjigovodstvene usluge ili nam se javite.
Napomena: tekst je informativnog karaktera. Trajanje, otkazni rok i postupak proverite u važećem Zakonu o radu.