Ugovor o privremenim i povremenim poslovima (2026): ko može i koji su porezi
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima (skraćeno „PP ugovor”) jedan je od oblika rada van radnog odnosa. Koristi se kada je posao kratkotrajan i povremen, a ne traje neprekidno kao redovan radni odnos — na primer sezonski rad, ispomoć u špicu posla, jednokratne akcije. U ovom tekstu objašnjavamo ko ga može zaključiti, koja ograničenja postoje, kako se oporezuje, koja prava ima angažovano lice i po čemu se razlikuje od ugovora o delu i ugovora o radu.
Šta je ugovor o privremenim i povremenim poslovima
To je ugovor kojim se angažuje lice za poslove koji su privremenog ili povremenog karaktera i koji ne traju duže od zakonom propisanog perioda. Suština je da posao nije trajan — radi se o jednokratnim ili povremenim potrebama poslodavca.
Ograničenje od 120 radnih dana
Ključno ograničenje: PP ugovor se može zaključiti za poslove koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Reč je o gornjoj granici angažovanja po ovom osnovu — ako se posao obavlja kontinuirano i duže, to više nije privremeni i povremeni posao, već treba zasnovati radni odnos (ugovor o radu).
Ko može da zaključi PP ugovor
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa:
- nezaposlenim licem,
- zaposlenim koji radi nepuno radno vreme (do punog radnog vremena),
- korisnikom starosne penzije.
Posao se može obavljati i preko omladinske ili studentske zadruge (za lica do 30 godina koja su na školovanju), što je poseban režim.
Zašto baš te kategorije
Logika zakona je da PP ugovor ne sme da zamenjuje stalno zaposlenje. Zato je dostupan licima koja ili nemaju radni odnos (nezaposleni), ili imaju „prostora” za dodatni rad (nepuno radno vreme), ili su već obezbeđena penzijom (penzioneri). Za radnika koji već radi puno radno vreme kod drugog poslodavca pravi mehanizam nije PP ugovor, već dopunski rad.
Forma i sadržina ugovora
PP ugovor se zaključuje u pisanoj formi pre početka rada. Treba da sadrži opis poslova, period (uz poštovanje granice od 120 dana), iznos i način isplate naknade. Pošto je reč o radu van radnog odnosa, ugovor ne stvara prava kao kod ugovora o radu — nema otkaznog roka u klasičnom smislu, godišnjeg odmora ni naknade za bolovanje na teret poslodavca.
Prava angažovanog lica
Iako nije reč o radnom odnosu, lice angažovano po PP ugovoru je osigurano za period rada — uplaćuju se odgovarajući doprinosi, pa se to vreme i osnovica priznaju (npr. za PIO). Lice nema, međutim, prava koja proističu iz radnog odnosa (plaćeni godišnji odmor, otpremnina, zaštita pri otkazu).
Porezi i doprinosi
Na naknadu po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima obračunavaju se porez i doprinosi. Po pravilu se primenjuje porez na zaradu (10%) i odgovarajući doprinosi za PIO i zdravstveno osiguranje, slično obračunu zarade. Tačan obim doprinosa zavisi od statusa angažovanog lica (npr. da li je već osigurano po drugom osnovu, da li je penzioner i sl.).
Primer principa obračuna (ilustracija, bez konačnih iznosa):
| Stavka | Napomena |
|---|---|
| Bruto naknada | ugovoreni iznos za posao |
| Porez 10% | na osnovicu prema pravilima za zarade |
| Doprinosi | PIO i, zavisno od statusa, zdravstveno |
| Neto isplata | bruto umanjen za porez i doprinose |
Zbog ovih razlika, pre angažovanja preporučljivo je sa knjigovođom proveriti tačan obračun za konkretno lice, jer pogrešna prijava vodi do naknadnih ispravki. Tačne stope i osnovice za 2026. proverite kod Poreske uprave.
Česte greške
- Prekoračenje 120 dana — ako se posao nastavlja preko granice, inspekcija može da ga reklasifikuje u radni odnos.
- Korišćenje PP ugovora za stalan posao iz redovne delatnosti koji traje cele godine.
- Usmeni dogovor bez pisanog ugovora — rad bez ugovora je rad „na crno”.
- Pogrešan obračun doprinosa za penzionere ili lica osigurana po drugom osnovu.
PP ugovor naspram ugovora o delu
PP ugovor se često meša sa ugovorom o delu, ali nije isto:
- PP ugovor — za privremene/povremene poslove iz delatnosti poslodavca, ograničen na 120 radnih dana.
- Ugovor o delu — za izradu ili popravku određene stvari, samostalan posao koji nije iz redovne delatnosti poslodavca.
Više o tome pročitajte u našem tekstu o razlici ugovora o delu i ugovora o radu, a pripremljen obrazac naći ćete na stranici ugovor o delu.
Pregled razlika
| Obeležje | PP ugovor | Ugovor o delu | Ugovor o radu |
|---|---|---|---|
| Vrsta posla | privremen/povremen, iz delatnosti | jednokratan, van delatnosti | trajan |
| Vremensko ograničenje | 120 radnih dana/godišnje | nema (po prirodi posla) | nema |
| Radni odnos | ne | ne | da |
| Prava iz radnog odnosa | ne | ne | da (puna) |
Često postavljana pitanja
Koliko najduže može da traje PP ugovor? Najviše 120 radnih dana u kalendarskoj godini kod istog poslodavca. Preko toga treba zasnovati radni odnos.
Ima li penzioner pravo na PP ugovor? Da, korisnik starosne penzije može biti angažovan po PP ugovoru; obračun doprinosa je specifičan i treba ga proveriti.
Da li PP ugovor donosi godišnji odmor? Ne. To je rad van radnog odnosa, pa nema prava na plaćeni godišnji odmor ni druga prava iz radnog odnosa.
Mora li PP ugovor biti pisani? Da, zaključuje se u pisanoj formi pre početka rada.
Kako vam pomažemo
Obračunavamo naknade po svim oblicima angažovanja — ugovor o radu, ugovor o delu i PP ugovor — i radimo prijave Poreskoj upravi. Javite nam se ili pogledajte naše knjigovodstvene usluge.
Napomena: tekst je informativnog karaktera. Uslove i ograničenja proverite u Zakonu o radu, a poreski tretman kod Poreske uprave.