Vrste otkaza ugovora o radu (2026): otkaz, otkazni rok i sporazumni raskid
Radni odnos može prestati na više načina, a najčešće nedoumice su oko otkaza i otkaznog roka. Greške u postupku otkaza su skupe: nezakonit otkaz može da vodi vraćanju radnika na posao i isplati izgubljene zarade. U ovom tekstu objašnjavamo ko može da otkaže ugovor o radu, koje su vrste otkaza, kako izgleda postupak korak-po-korak, šta je sporazumni raskid i koje su najčešće greške poslodavca, prema Zakonu o radu.
Načini prestanka radnog odnosa
Pre vrsta otkaza, korisno je razlikovati osnovne načine prestanka radnog odnosa:
| Način | Ko inicira |
|---|---|
| Otkaz od strane zaposlenog | zaposleni |
| Otkaz od strane poslodavca | poslodavac (uz opravdan razlog) |
| Sporazumni raskid | obe strane dogovorom |
| Istek ugovora na određeno | po sili zakona |
| Drugi zakonski osnovi (npr. penzija) | po sili zakona/zahtevu |
Otkaz od strane zaposlenog
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu u svako doba, bez obaveze da navodi razlog. Dužan je da poslodavcu dostavi pisani otkaz najmanje u roku koji je predviđen ugovorom ili opštim aktom — taj otkazni rok ne može biti duži od 30 dana. U tom periodu zaposleni nastavlja da radi i prima zaradu, kako bi poslodavac mogao da organizuje zamenu.
Otkaz od strane poslodavca
Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo iz opravdanog razloga propisanog Zakonom o radu. Najčešći osnovi su:
- prestanak potrebe za radom zaposlenog (tehnološki, ekonomski ili organizacioni višak),
- nezadovoljavajući radni rezultati ili nedostatak potrebnih znanja i sposobnosti,
- povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline,
- nedolazak na rad i druge zakonom propisane situacije.
Poslodavac mora da sprovede propisani postupak — da zaposlenom dostavi upozorenje (kada je to potrebno) i omogući mu izjašnjenje, pre nego što donese rešenje o otkazu. Otkaz se uvek daje u pisanoj formi, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Pripremljen obrazac otkaza ugovora o radu možete preuzeti na sajtu.
Kod otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da isplati otpremninu pre prestanka radnog odnosa — više o obračunu u tekstu o otpremnini kod otkaza i penzije.
Postupak otkaza od strane poslodavca — korak po korak
- Utvrđivanje osnova — postoji li zakonom propisan opravdan razlog.
- Upozorenje (kada je potrebno) — kod povrede radne obaveze ili nediscipline, uz rok za izjašnjenje.
- Izjašnjenje zaposlenog — pravo da iznese svoju odbranu.
- Rešenje o otkazu — u pisanoj formi, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
- Dostavljanje zaposlenom i, kod viška, isplata otpremnine pre otkaza.
- Konačni obračun — neisplaćena zarada, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i druga primanja.
Preskakanje koraka (npr. otkaz bez upozorenja i izjašnjenja gde su obavezni) najčešći je razlog da sud otkaz oglasi nezakonitim.
Otkazni rok
Otkazni rok zavisi od toga ko otkazuje i po kom osnovu:
- kod otkaza od strane zaposlenog — do 30 dana (kako je ugovoreno),
- kod otkaza od strane poslodavca zbog rezultata/sposobnosti — zakonom propisan minimalni rok (najmanje 8 dana, zavisno od staža kod poslodavca).
Za vreme otkaznog roka radni odnos i dalje traje, sa svim pravima i obavezama.
Sporazumni raskid
Sporazumni raskid je prestanak radnog odnosa dogovorom zaposlenog i poslodavca. Zaključuje se u pisanoj formi, a pre potpisivanja poslodavac je dužan da zaposlenog pismeno obavesti o posledicama koje nastaju u pogledu prava kod Nacionalne službe za zapošljavanje (npr. po pitanju novčane naknade). Sporazumni raskid je najjednostavniji put kada obe strane žele prestanak odnosa bez spora.
Ipak, radnik treba da zna da sporazumni raskid po pravilu utiče na pravo na novčanu naknadu kod NSZ drugačije nego otkaz od strane poslodavca — zato je pismeno obaveštenje o posledicama obavezno i nije puka formalnost. Sa strane poslodavca, prednost sporazumnog raskida je što ne zahteva dokazivanje opravdanog razloga i postupak upozorenja, pa je manje izložen riziku poništaja, ali samo ako je saglasnost radnika zaista dobrovoljna i dokumentovana.
Zaštićene kategorije
Određene kategorije zaposlenih uživaju posebnu zaštitu od otkaza — npr. trudnice i porodilje ne mogu dobiti otkaz po tom osnovu. I za vreme bolovanja postoji zaštita. Pre svakog otkaza proverite da li zaposleni spada u zaštićenu kategoriju.
Šta poslodavac mora i česte greške
- svaki otkaz mora biti pisani i, kod poslodavca, obrazložen,
- poslodavac mora poštovati postupak pre otkaza (upozorenje, izjašnjenje),
- kod tehnološkog viška obavezna je otpremnina pre otkaza,
- sporazumni raskid nosi posledice za prava kod NSZ.
Česte greške: otkaz bez obrazloženja, bez upozorenja/izjašnjenja gde su obavezni, otkaz zaštićenoj kategoriji, i otkaz po osnovu viška pre isplate otpremnine. Pripremljen obrazac otkaza ugovora o radu pomaže da rešenje sadrži sve potrebne elemente.
Često postavljana pitanja
Koliki je otkazni rok kad radnik daje otkaz? Do 30 dana, kako je ugovoreno opštim aktom ili ugovorom o radu. Ne može biti duži od 30 dana.
Može li poslodavac da otkaže bez razloga? Ne. Poslodavac može otkazati samo iz opravdanog razloga propisanog Zakonom o radu i uz propisan postupak.
Šta je sporazumni raskid? Prestanak radnog odnosa dogovorom obe strane, u pisanoj formi; nosi posledice za prava kod NSZ, o kojima poslodavac mora pismeno da obavesti zaposlenog.
Šta ako je otkaz nezakonit? Zaposleni ima pravo na zaštitu (npr. pred sudom); nezakonit otkaz može voditi vraćanju na rad i naknadi izgubljene zarade.
Kako vam pomažemo
Savetujemo o pravilnom postupku prestanka radnog odnosa, pripremamo rešenja i radimo konačan obračun. Pogledajte knjigovodstvene usluge ili nam se javite.
Napomena: tekst je informativnog karaktera. Razloge, postupak i rokove proverite u Zakonu o radu.