Otpremnina kod tehnološkog viška i odlaska u penziju (2026)
Otpremnina je novčana isplata koju poslodavac duguje zaposlenom u određenim situacijama prestanka radnog odnosa. Najčešće se javlja kod tehnološkog viška i kod odlaska u penziju. To su dve potpuno različite otpremnine — različit osnov, različit obračun i različit rok isplate — pa ih ne treba mešati. U ovom tekstu objašnjavamo kako se svaka obračunava, dajemo primer obračuna za tehnološki višak, navodimo na šta paziti kod poreskog tretmana i u kom roku se isplaćuje, prema Zakonu o radu.
Otpremnina kod tehnološkog viška
Kada poslodavac otkaže ugovor o radu zato što je prestala potreba za radom zaposlenog (tzv. tehnološki, ekonomski ili organizacioni višak), dužan je da pre otkaza isplati otpremninu.
Otpremnina se obračunava prema godinama rada kod tog poslodavca. Zakon o radu propisuje da iznos ne može biti niži od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca (kao osnovica uzima se prosečna zarada zaposlenog u prethodnih nekoliko meseci, u skladu sa zakonom).
Bitno je da se otpremnina za tehnološki višak mora isplatiti pre prestanka radnog odnosa — ona je uslov zakonitog otkaza po ovom osnovu. Sam otkaz se dokumentuje rešenjem; pripremljen obrazac otkaza ugovora o radu naći ćete na sajtu. O vrstama prestanka radnog odnosa detaljnije pišemo u tekstu o otkazu ugovora o radu.
Primer obračuna kod tehnološkog viška
Pretpostavimo da je zaposleni proveo 8 navršenih godina rada kod poslodavca, a osnovica (prosečna zarada u skladu sa zakonom) iznosi 90.000 RSD. Minimalna otpremnina je zbir trećine osnovice za svaku navršenu godinu:
| Stavka | Vrednost |
|---|---|
| Osnovica (prosečna zarada) | 90.000 RSD |
| Trećina osnovice po godini | 30.000 RSD |
| Navršenih godina rada | 8 |
| Minimalna otpremnina | 8 × 30.000 = 240.000 RSD |
Iznos je ilustrativan i zaokružen; tačnu osnovicu i broj godina utvrđuje obračun u skladu sa zakonom. Opštim aktom poslodavac može predvideti i veći iznos od zakonskog minimuma.
Otpremnina pri odlasku u penziju
Zaposleni koji odlazi u penziju ima pravo na otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi ostvarivanja prava na penziju. Zakon o radu propisuje da ona iznosi najmanje dve prosečne zarade (u skladu sa zakonskom definicijom osnovice). Opštim aktom poslodavca može se predvideti i veći iznos.
Ova otpremnina je obaveza poslodavca i isplaćuje se prilikom prestanka radnog odnosa zbog penzionisanja. Za razliku od otpremnine kod viška, ona ne zavisi od broja godina provedenih kod poslodavca, već je vezana za zakonski minimum izražen u prosečnim zaradama.
Dve otpremnine — ključne razlike
| Obeležje | Tehnološki višak | Odlazak u penziju |
|---|---|---|
| Osnov | prestanak potrebe za radom | ostvarivanje prava na penziju |
| Obračun | trećina osnovice po navršenoj godini | najmanje dve prosečne zarade |
| Zavisi od staža kod poslodavca | da | ne |
| Rok isplate | pre otkaza | pri prestanku radnog odnosa |
Pošto je reč o različitim osnovima, isti zaposleni ne dobija obe otpremnine za isti prestanak — primenjuje se ona koja odgovara osnovu prestanka radnog odnosa.
Rok isplate
- Tehnološki višak: otpremnina se isplaćuje pre otkaza ugovora o radu — poslodavac ne može zakonito otkazati ugovor po ovom osnovu dok otpremnina nije isplaćena.
- Penzija: otpremnina se isplaćuje prilikom prestanka radnog odnosa zbog odlaska u penziju.
Poreski tretman
Otpremnina ima poseban poreski tretman. Za otpremninu kod tehnološkog viška postoji neoporezivi iznos propisan poreskim propisima (do određene granice), dok se iznos preko toga oporezuje. Pošto se neoporezive granice menjaju, tačan tretman proverite u aktuelnim propisima Poreske uprave pre isplate.
U praksi to znači da se pre isplate radi „provera limita”: ako je obračunata otpremnina niža ili jednaka neoporezivom iznosu, isplaćuje se bez poreza; ako je viša, oporezuje se samo deo iznad limita. Pogrešno je i ceo iznos oporezovati (kada postoji neoporezivi deo) i ceo iznos isplatiti bez poreza (kada se limit premašuje). Zbog toga je provera aktuelnog neoporezivog iznosa pre svake isplate obavezan korak.
Na šta obratiti pažnju i česte greške
- otpremnina za tehnološki višak je uslov zakonitog otkaza — isplata mora prethoditi otkazu,
- obračun zavisi od godina rada (kod viška) odnosno zakonskog minimuma (kod penzije),
- proverite neoporezivi iznos pre isplate da biste pravilno obračunali porez,
- ne mešajte dve vrste otpremnine — osnov i obračun se razlikuju.
Najčešće greške: otkaz po osnovu viška pre isplate otpremnine (čini otkaz nezakonitim), pogrešno utvrđivanje broja navršenih godina i osnovice, i izostanak provere aktuelnog neoporezivog limita.
Često postavljana pitanja
Koliko iznosi otpremnina za tehnološki višak? Najmanje zbir trećine osnovice (prosečne zarade) za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Opšti akt može predvideti i više.
Da li je otpremnina pri penzionisanju ista kao kod viška? Nije. Kod penzionisanja je to najmanje dve prosečne zarade prema zakonskoj definiciji osnovice — drugi osnov i drugi obračun.
Plaća li se porez na otpremninu? Za otpremninu kod tehnološkog viška postoji neoporezivi iznos do propisane granice; iznad toga se oporezuje. Granice se menjaju, pa proverite kod Poreske uprave pre isplate.
Mora li otpremnina da se isplati pre otkaza? Kod tehnološkog viška — da. Bez prethodne isplate otkaz po tom osnovu nije zakonit.
Kako vam pomažemo
Obračunavamo otpremnine, pripremamo dokumentaciju i vodimo poreski tretman isplate. Pogledajte knjigovodstvene usluge ili nam se javite pre svake isplate otpremnine.
Napomena: tekst je informativnog karaktera. Iznose i rokove proverite u Zakonu o radu, a poreski tretman kod Poreske uprave.